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Quali sono i vantaggi della Cessione del Quinto, a differenza di un prestito personale qualunque?
Durata Estesa: Questo prestito può avere durata da un minimo di 36 mesi fino ad un massimo di 120 mesi, offrendo un’ottima flessibilità nei tempi di rimborso.
Comodità di Rimborso: Le rate vengono trattenute direttamente dalla busta paga o dalla pensione, garantendo un processo semplice e senza pensieri.
Nessuna Garanzia Patrimoniale: Grazie alla copertura assicurativa inclusa, che protegge in caso di decesso o perdita dell’impiego, non è necessario fornire garanzie patrimoniali. Viene garantita invece, una massima sicurezza.
L’importo erogabile: l’importo ottenibile con la Cessione del Quinto dipende dallo stipendio o dalla pensione percepita e può arrivare fino a 75.000 euro, mentre per un prestito personale si può richiedere un finanziamento fino a 50.000 euro.
Cos’è la Cessione del Quinto?
La cessione del quinto è una tipologia di prestito personale che prevede il rimborso attraverso una trattenuta diretta sulla busta paga o sulla pensione. In questo modo, il debito viene estinto con una deduzione mensile non superiore ad un quinto della retribuzione netta. Ad esempio, su un importo di €1000, verranno detratti €200 mensilmente per tutta la sua durata.
Quali sono i requisiti per ottenere la Cessione del Quinto?
PER I LAVORATORI:
- Avere un contratto di lavoro a tempo indeterminato o determinato, purché la durata del prestito sia pari o inferiore alla scadenza del contratto di lavoro, con una durata minima di 36 mesi e fino a un massimo di 120 mesi;
- Non avere sospensioni o provvedimenti disciplinari gravi in corso da parte del datore di lavoro;
- Non essere in aspettativa o in congedo per malattia;
Inoltre può anche essere richiesta da neo-assunti, purché il contratto sia a tempo indeterminato.
PER I PENSIONATI:
- Avere un’età minima alla stipula di 50 anni, fino ad un massimo di 79 anni;
- Avere un’età massima per la scadenza pari a 86 anni e 6 mesi.
- Essere in buono stato di salute;
Possono essere cedute tutte le pensioni, ad eccezione di:
- Pensioni e assegni sociali;
- Invalidità civili;
- Assegni mensili per l’assistenza ai pensionati per inabilità;
- Assegni di sostegno al reddito;
- Assegni al nucleo familiare;
- Pensioni con contitolarità per la quota parte non di pertinenza del soggetto richiedente la cessione;
- Prestazioni di esodo.
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Francesco Cacopardo
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